Veränderungen lösen Ängste aus. Spielen sich diese Veränderungen auch noch außerhalb der Komfortzone unserer gewohnten Denk- und Handlungsweisen ab, dann geraten wir schnell in Panik. Im Zuge der neuen Arbeitswelt wird von Mitarbeitern immer mehr Verantwortung verlangt. Für sich, für ihren Kunden und ihre Kolleginnen und Kollegen.

Doch wie kommen die Mitarbeiter mit dieser Verantwortung klar? Welche Ängste erzeugt das? Und wie kann man diese bekämpfen? Geht das überhaupt? In diesem Talk geht es um die die Erfahrungen in der Begleitung von Teams und dem Umgang mit dieser Angst und was jeder selbst - und natürlich auch die Firmen - dagegen tun kann. Auch für Fragen der Zuhörenden ist in der Lightning Box Raum gegeben. 

Hinweis zum Kontext:

Die DB Systel, der ICT Dienstleister der Deutschen Bahn, erfindet sich gerade neu. Die Firma, die mit ihrem Innovationslabor „Skydeck“ schon über die Grenzen des Bahnkonzerns hinaus bekannt wurde, hat vor drei Jahren einen Prozess eingeleitet, der radikaler nicht sein könnte: die Transformation des Unternehmens in eine selbstorganisierte und hierarchiearme Organisation. Dies ist verbunden mit der Abschaffung der klassischen Führungskraft und der Verteilung der Verantwortung auf neue Schultern.