Rasante Technologiesprünge, sich ständig wandelnde Ansprüche an die Arbeitswelt und agile Unternehmensstrukturen lassen die früher klar abgesteckten Jobanforderungen unscharf werden. Die einzig richtige Qualifizierung, das klar umrissene Arbeitsplatzprofil und das eindeutig definierte Aufgabenspektrum gibt es nicht mehr.

Die Folge: Die klassische Schornsteinkarriere erodiert. Aber wie macht man dann heute noch Karriere? Wie kann man sich im Unternehmen weiterentwickeln? Gibt es mehr Optionen als Auf – oder Ausstieg? Ich freue mich, meine Beobachtungen zu diesem Thema in der re:cruiting area zu teilen.